Как иностранцы находят работу в сша

Как найти работу в США: опыт иммигранта

«Никому мы не нужны в Америке с нашими деревянными дипломами», или «в штатах дикая нехватка квалифицированных кадров, вас там с руками оторвут!» – такие противоположные мнения постоянно слышу от разных знакомых, читаю в комментариях в Facebook. Либо одно, либо второе, никакой золотой середины. Причем и у первых, и у вторых есть вполне весомые аргументы, достоверные истории из жизни или даже личный опыт. В голове накануне и сразу после иммиграции у всех каша, страх перед неизвестностью застилает глаза, четкую картину никто составить не может. Постараюсь поделиться всем, что уже поняла тут за 4 года, конечно, с оговоркой, что это лично мое мнение.

Сложнее всего получить первую работу

У меня создалось ощущение, что наниматели вообще не смотрят на опыт работы вне США. Для них мы как инопланетяне, наш список должностных обязанностей не попадает ни под одну вакансию. Немного того, немного того, но ничего на сто процентов.

Поэтому для начала нужно определиться, как здесь называют должность, которой лучше всего соответствуют ваши навыки.

Приведу пример по моей профессии. В России всех бухгалтеров делят только на главных и не главных. Здесь же есть staff accountant, cost accountant, fixed asset accountant, payroll accountant, bookkeeper, всевозможные виды financial analysts, а еще есть деление на Public и Corporate, есть разные уровни сертификации (CPA, CFA, CMA, EA, CIA), еще можно часто увидеть Accountant I, II или III, это деление по уровню квалификации, продолжительности опыта и сложности задач, входящих в ваш job description.

Во всем этом нужно разобраться, названия выучить и определиться, кто вы. После чего уже начать получать недостающие сертификаты, профильное образование и так далее.. Бояться не нужно – если я в свое время разобралась, то и вы разберетесь.

Промедление смерти подобно

Выходить на работу нужно как можно раньше. Пусть это даже низкооплачиваемая работа. Получили предложение – идите все равно, так как самое дорогое – это простой. Счета накапливаются стремительно, сбережения также стремительно тают. За полгода поиска работы, которая отвечала бы вашим финансовым запросам, вы можете влезть в такие долги, что даже приличная зарплата не поможет с ними расплатиться.

Р азговоры на тему «я пока подучу язык», сколько я их слышала. Это не более чем отговорка, это страх получить отказ.

Отказов все равно будет много, от них не спрячешься, а язык учится быстрее всего, если по работе вынужден на нем разговаривать. Я думала, что прекрасно говорю на языке, пока мне не вручили рацию… Я поняла, что прекрасно понимаю собеседника, только если вижу артикуляцию, по телефону уже сложнее, ну а по рации.. полное фиаско.

Кстати, первую работу я получила в магазине, таком большом супермаркете с рядами касс. На мне была вся чек-аут зона: расстановка товара, помощь кассирам, снятие и пересчет касс и бесконечная вереница недовольных покупателей. Размер зарплаты я даже озвучивать не буду, скажу только, что это выходило ровно в 4 раза МЕНЬШЕ, чем я зарабатывала в России. Но на хлеб без масла мне хватало, плюс оставалось что-то от сбережений, и язык я подтянула до реально очень хорошего уровня уже за полгода.

Первую работу я получила в магазине. Фото из личного архива

Приехав в Америку, живите в Америке

Я никому не рекомендую искать работу в русских магазинах и маленьких фирмах. Не потому, что я всех наших считаю мошенниками, или я с презрением отношусь к соотечественникам – НЕТ! Просто вы должны преследовать свой интерес, а он заключается в том, чтобы найти квалифицированную работу с хорошими бенефитами и зарплатой. Путь к такой работе может оказаться очень длинным, у вас нет времени на шаги, которые вас к этой цели не ведут. Вот даже работая в «Волмарте», вы хотя бы язык учите, к корпоративной американской культуре приобщаетесь, стандарны мерчендайзинга изучаете. Работая в русском магазине, вы не учитесь ничему – вы буксуете на месте.

Воюйте на всех фронтах

После того как вы определились с позицией и составили резюме, нужно начинать общение с работодателями.

Поиск работы – это такая же работа, по восемь, а иногда и больше часов в день.

Так что нужно приготовиться к трудоемкому процессу и садиться за компьютер. Есть несколько направлений, работать по которым можно параллельно.

ZipRecruiter, Monster, Indeed и прочие сайты. Zip рассылает уведомления – это удобно, но по нему заявок от соискателей больше и шансов связаться с работодателем напрямую – меньше. Indeed более серьезный, рекрутеры чаще просматривают именно его, меня там находили живые люди, а не только боты, оттуда есть хорошие шансы попасть в базу к рекрутерам с солидными клиентами. Но Indeed к каждой заявке просит написать cover letter, так что придется освоить еще один скил, кстати очень полезный.

Создать профайл лучше на всех ресурсах – пусть будет, может оказаться, что вы не в последний раз ищете работу. Тщательно проработайте резюме, попросите рекомендации у всех, кто только может вам их дать, даже если это друзья. Некоторые сайты позволяют выбрать тип контакта, это друг, коллега или начальник. Так что не стесняйтесь просить рекомендации.

Рассылая резюме, держите в уме, что если вакансия хоть немного привлекательная, на нее будут не десятки, а сотни заявок. Я однажды получила приглашение на собеседование, при том, что HR-директор получила почти 700 заявок на эту вакансию. Большинство из них – это реклама агентств, но живых людей там тоже много. Разослав сто заявок, вы можете получить одно приглашение на интервью. Это уже прогресс!

LinkedIn. Подойдет тем, у кого там уже есть сильный профайл, желательно опыт работы на узнаваемый в Америке бренд. Рекрутер должен узнать цветной фантик, в который вас завернули. Моя коллега, например, получила работу на телеканале, принадлежащей Катару, потому что до этого работала в Qatar Airways. Казалось бы, какая связь, функционал совершенно разный! Тем не менее сработало. На нее сыграл одинаковый цвет логотипа, и она получила приглашение на интервью.

Часто ярмарки вакансий устраивают предприятия или розничные сети, когда открывают новый филиал. Фото belmont.edu

Career Fairs (ярмарки вакансий). Подпишитесь на уведомления от организаторов таких мероприятий в вашем городе. Часто такие ярмарки устраивают предприятия или розничные сети, когда открывают новый филиал. Для них ярмарка – это способ заполнить большое количество вакансий одновременно. Есть ярмарки, которые устраивает National Career Fairs, они проводят в разных штатах, узнайте на их сайте, когда ближайшая. Идите и знакомьтесь, добавляйте контакты в LinkedIn. Улыбайтесь всем и оставляйте резюме. Обрастайте связями, поддерживайте контакты с новыми знакомыми. Нетворкинг – это ваше все.

Биржа труда. Сюда вас скорее всего заставят встать, чтобы получать пособие по безработице. Извлеките максимум пользы – посмотрите, какую зарплату предлагают работодатели, возможно, вы просто слишком много хотите. На нашем флоридском сайте Department of economic opportunity есть очень хороший инструмент по написанию и оценке качества резюме. А еще эту базу постоянно просматривают рекрутеры и агентства по временному трудоустройству (о них ниже), так что польза от них очень даже есть.

Staffing Agencies – агентства по временному трудоустройству. Это не биржа труда и не агентства по найму неквалифицированной рабочей силы. Здесь об этом подробнее.

Это вполне серьезные компании, которые ищут сотрудников на проект, на сезон или temp-to-hire, или «приступайте, а там как пойдет». Почему не нужно их игнорировать? Во-первых, они проводят с вами собеседование и еще раз полируют ваше резюме, во-вторых, они реально оценивают ваши навыки и находят вам работу, соответствующую им, потому что отвечают перед заказчиками за качество персонала. Да, они продают вас дороже, чем вы получаете на руки, но ваша проблема какая, устроиться? Они могут ее решить. А там либо вас примут на постоянной основе, либо вы получите опыт и рекомендации, впишете это в свое резюме и шансы на получение постоянной работы у вас все равно вырастут. Так что и тут, как ни посмотри – одни плюсы.

Рекрутинг на кампусе. Если вы можете себе позволить начать иммиграцию с учебы – это прекрасно. Это не только даст вам профессию и знания, применимые тут, но и сведет с людьми, которые станут вашей сетью контактов. Самые избирательные работодатели приходят на рекрутинг-ивенты в кампусах, чтобы забрать студентов прямо «с колес».

Практика найма прямо из колледжа в Америке настолько распространена, что во многие компании уже не попасть никак иначе, чем через университет.

Дискриминация, скажете? Она самая, и PWC уже даже засудили за это. Здесь подробнее. Это до какого экстрима нужно было дойти, чтобы получить иск! Но пока прайс вотерхаус суд не проиграл – пользуйтесь ситуацией. Извлеките максимум пользы из того, что вы студент.

Если вы учитесь в хорошем университете, то, скорее всего, вы не будете читать эту статью, вы уже знаете, что вам делать. А если еще нет, то, может имеет смысл подумать в этом направлении.

Поиск работы «по знакомству». Если у вас есть знакомые, которые могут взять вас на достойную и перспективную работу – это не вам повезло. Вы это заслужили, потому что, скорее всего, уже проделали все вышеописанные шаги, были энергичны и выглядели профессионально. Если вам случайно позвонит знакомый и спросит, не ищете ли вы работу, значит сработала одна из сотен связей, которые вы установили, и ваш труд уже почти окупился. Не надо умалять значение таких случайностей, это ваша заслуга. Идите на собеседование, говорите уверенно и покажите, что именно эта работа – ваша заветная мечта.

Я считаю, любой человек, кто решил эмигрировать и начать жизнь с нуля, уже боец и герой. Фото из личного архива

Ваш счастливый случай

На самом деле существует вообще очень мало должностей, которые требуют уникальных навыков.

То, что умеете вы, умеют еще по крайней мере тысячи людей, а еще десятки тысяч справятся, если очень захотят.

Поэтому, в конце концов, все решает случай. Вы случайно увидели объявление, случайно именно его открыл HR-менеджер, может, кто-то из соискателей опоздал, и поэтому вы пошли первым. Может у начальника такой завал, что ему некогда собеседовать людей, и вам просто скажут – приступайте! Я получила свою лучшую работу потому, что HR-директор вообще не явилась на собеседование (А как она-то кстати работу получила?! =)) В итоге финансовому директору пришлось собеседовать меня лично, не отправишь же человека домой. Таким образом я проскочила один фильтр и получила колоссальное преимущество перед другими соискателями. Случай!

Создайте почву для вашего случая и не упустите его. Не отчаивайтесь, как бы не вгонял в депрессию растущий баланс на кредитке, останавливаться нельзя. Не ругайте себя и не требуйте от себя невозможного. Я считаю, любой человек, кто решил эмигрировать и начать жизнь с нуля, уже боец и герой.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно — многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат — зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Работа в США

Америка способна предоставить большие возможности для заработка и карьерного роста. Многие россияне всерьез рассматривают вопрос о поиске работы в стране со стабильной экономикой и высоким уровнем жизни, и США кажутся хорошим вариантом для этого. Постоянное экономическое развитие предоставляет много рабочих мест, с одной стороны, с другой же – научно-технический прогресс и глобализация оставляют за порогом людей, занятых ранее в самых различных сферах деятельности.

Ситуация на рынке труда

Вакансий в стране достаточно. При этом уровень безработицы на рынке труда составляет всего 3,9 %.

В разных штатах этот показатель может отличаться.

Среди экономически активного населения много людей с высшим образованием, хотя и сейчас штаты нуждаются в грамотных кадрах. Растет процент занятости в сфере услуг и промышленности, при этом доля занятости в сельском хозяйстве сокращается.

Миграционная реформа президента Трампа Raise призвана сократить пребывание в стране граждан других государств с невысоким уровнем квалификации. Всего около 7% прибывающих мигрантов имеют должный уровень образования и способны занимать вакансии, требующие профессиональных навыков.

Поиск работы

Проще всего найти работу в Америке, если в Штатах уже работает кто-то из знакомых или родственников. Даже несмотря на ужесточение миграционных правил, таким образом можно найти работу, не требующую специализации, хотя бы для того, чтобы как-то закрепиться в стране.

Несколько сложнее искать работу через специализированные сайты. Их очень много, вакансии предлагаются самые разные, начиная от уборщиков и заканчивая профессиями, требующими специального образования и навыков. Но дело в том, что чаще всего ищут человека с уже открытой визой, заниматься официальным трудоустройством готов не каждый работодатель.

Наиболее популярные сайты для самостоятельного поиска:

Много предлагается работы для фрилансеров, однако здесь надо быть предельно внимательными к заказчикам. Распространены случаи, когда за выполненную работу просто не платят. Сейчас принят закон, обязывающий оплатить заказ либо до его готовности, либо по истечении 30 дней с момента исполнения, правда, работает он пока только в Нью-Йорке.

Популярные сайты для удаленной работы:

Объявления о предлагаемых вакансиях печатают и в местных газетах, например New York Times, Washington Post, USA Today. Есть и русскоязычные газеты, такие как «АиФ.Америка», «Русский базар» и др.

Удобно искать работу через рекрутинговые агентства, лучше выбирать те, которые требуют оплату только после трудоустройства. На этом секторе рынка много мошенников, поэтому стоит перед заключением договора проверить лицензию.

Не менее действенный способ – найти работу по местным объявлениям. Часто начинающему соискателю помогают местные русские общины. Они также могут выпускать собственные печатные издания.

Также можно обратиться в Департамент труда, который может оказать содействие в трудоустройстве или предложить программу обучения. Есть возможность найти работу и по программам обмена, например, Work&Travel и Au Pair.

Востребованные вакансии

Список самых востребованных профессий в США практически не отличается от списков стран Европы:

• специалисты IT-сферы;
• врачи;
• финансисты;
• инженеры и технические специалисты;
• специалисты в области страхования;
• и т.д.

Требуются также и грамотные электрики, механики, бухгалтеры и многие другие специальности. Важно, чтобы соискатель владел английским языком, имел образование и опыт работы по специальности. Многие профессии требуют нострификации диплома и получения лицензии на право заниматься конкретной работой, при этом можно подтвердить дипломы не всех российских вузов.

Чаще всего наши граждане изначально устраиваются на не самые престижные рабочие места, где постоянно требуется и будет требоваться персонал.

Оплата труда

Оплата труда в основном рассчитывается по часам. Существует «Акт справедливых стандартов труда», где указывается минимальная почасовая оплата, на сегодняшний день – 7,25 USD в час. При этом в разных штатах этот показатель отличается.

Отличается минимальная оплата и в зависимости от доходности предприятия, количества сотрудников и вида деятельности. Например, в Нью-Йорке:

Как найти легальную работу в США: советы и секреты

Владелец компании «Русская Америка»

«США — это ведь первая экономика мира. Там можно без проблем заработать деньги», — именно так думают большинство людей, которые отправляются в Штаты на работу. Но так ли это на самом деле? Как приезжему найти легальную работу в США и что нужно знать, чтобы не нарушить закон? Юрий Моша, владелец компании «Русская Америка», отвечает на все эти вопросы.

Почему США?

За последние 7 лет количество трудовых мигрантов из России в США выросло в 9 раз. К сожалению, наша родина пока не может дать каждому из своих граждан высокооплачиваемую работу, поэтому люди уезжают за границу в поисках лучшей судьбы. Три года назад страну покинуло свыше 350 тысяч граждан. Это самый высокий уровень миграции новейшей истории России.

Причин много. Одни недовольны политической ситуацией в стране, вторые банально не могут найти достойную работу на родине, а третьи просто выиграли грин-карту и хотят реализовать свою «американскую мечту».

Сколько людей — столько и причин. Но факт остается фактом — США занимает первое место по количеству принятых мигрантов.

Большинство из них стремится найти легальную работу, чтобы остаться в США надолго без риска быть оштрафованным или депортированным. В этой статье мы рассмотрим, кто имеет право на легальную работу в Штатах и как найти дело себе по душе.

Кто может легально работать в США

Есть три категории мигрантов, которые имеют право получить полностью легальную работу в Штатах:

• Временные сотрудники. Мигранты, которые приезжают в страну по рабочей визе. Зачастую, уже на этапе оформления документов у них уже заключен договор с конкретным работодателем, который присылает им вызов на работу. Они имеют право проживать и работать на территории США, пока действительна виза. При этом они не могут самовольно менять направление работы. Смена работодателя для них также не слишком простой процесс.
• Постоянные сотрудники. Мигранты, которые получили грин-карту и имеют право на постоянное проживание в США. Чтобы легально работать, им не требуется специальное разрешение. Они пользуются аналогичными трудовыми правами, что и граждане Штатов.
• Учащиеся, у которых есть студенческая виза. Они имеют право на официальное трудоустройство, но только при получении разрешения на работу от администрации своего учебного заведения. Такое разрешение выдают, если работа не будет мешать академическим успехам студента.

Работать по гостевой или туристической визе запрещено. В случае, если этот пункт законодательства будет нарушен, то нерезидента могут депортировать из страны с последующим пожизненным запретом на въезд.

Где искать работу в США?

Способов для поиска работы много. Мы разберем три наиболее популярных и результативных из них. С их помощью вы сможете максимально быстро и комфортно найти хорошую работу.

Важно! Мы рассматриваем легальные варианты трудоустройства и призываем всех мигрантов в США работать только легально.

«Сарафанное радио»

Вакансии «по знакомству» занимают чуть ли не половину всех предложений о работе. С устройством часто помогает диаспора, представители которой уже имеют связи со многими работодателями. Можно обратиться к ее представителям с официальным запросом или просто с просьбой о помощи.

Представители диаспоры слишком хорошо помнят свои первые шаги в США, поэтому вы можете рассчитывать на любую посильную помощь. Многие из земляков открыли свои компании и предпочитают нанимать на работу соотечественников. Но помните, что с нелегалами диаспора связывается очень неохотно. Репутация дороже.

Друзья или знакомые в США сильно помогают в поиске. Если ваша профессия востребована, то рекомендации гражданина США могут сыграть решающую роль в вашем трудоустройстве.

Пример из практики. 26-летний мужской парикмахер, житель Санкт-Петербурга, работал в модном, хотя и небольшом барбершопе. Честно говоря, молодой человек был вполне доволен своим уровнем заработка и даже не задумывался об эмиграции, пока ему в социальных сетях не написал владелец сети барбершопов в Майями. Его заинтересовал стиль работы парня, и он предложил годичный контракт. Наш клиент трижды (!) отказался — опасался хлопот с документами, языкового барьера, других сложностей.

«Ну вы сами подумайте — одно дело ехать путешествовать, а другое дело — работать. А вдруг это все будет нелегально, вдруг обманут, вдруг будут какие-то проблемы с полицией», — горячился он,впервые попав в наш офис. Мы постарались взять на себя эти хлопоты, начав от проверки будущего работодателя до оформления страховок и поиска жилья. Скажу только,что один раз работодатель уже продлил с ним контракт еще на год.

Специализированные сайты

Многие компании, которые размещают свои вакансии на порталах поиска работы Monster, Craiglist или любых других, согласны взять на работу иностранца. Это распространенная практика, ведь коренные жители США чрезвычайно требовательны к работодателю, с точки зрения рабочих условий и зарплаты.

За те же деньги компания может нанять специалиста более высокого уровня из-за границы. Почти все диджитал- и IT-компании предпочитают именно этот вариант.

Чтобы получить вызов на работу, придется пройти через многоуровневую череду собеседований и профессиональных проверок. Нужно действительно быть лучшим среди кандидатов.

На профильных сайтах чаще всего ищут высококвалифицированных специалистов. Работу уборщиком, официантом или водителем найти можно, но нужно будет убедить компанию, почему она должна нанять именно вас. Тут придется либо показать какие-либо специальные навыки, которые позволят вам выполнять работу качественнее и быстрее, либо соглашаться на более низкую заработную плату.

Агентства по подбору персонала

Специальные компании, которые целенаправленно занимаются поиском работников для компаний в США. Они заинтересованы найти вам работу, потому что вы за это платите деньги. От этого зависит их репутация. Если агентство закроет вакансию отличным специалистом, то компания, которая ищет сотрудников, будет обращаться к ней еще.

Здесь очень важно сотрудничать с надежным агентством. Обязательно запросите у них лицензию на этот вид деятельности. С каждым соискателем компания заключает контракт, в котором должны быть прописаны все особенности поиска, приемлемые вакансии и работодатели, желаемый штат или город работы и прочие мелочи.

Прочитайте этот документ внимательно. Если вы не владеете английским языком на достаточном уровне, чтобы понять все нюансы договора, для ознакомления вы можете запросить перевод этого же контракта на русском.

Агентство будет предлагать вам вакансиии и организовывать собеседования до тех пор, пока вы не получите вызов на работу. Это самый простой вариант поиска из возможных, хотя он и требует некоторых финансовых затрат.

Пример из практики. Я уже неоднократно говорил, что агенты по трудоустройству в США — это иногда просто палочка-выручалочка, своего рода добрые волшебники, которые стыкуют между собой интересы соискателей и работодателей. Один из американских книгоиздателей три года назад искал группу дизайнеров и иллюстраторов, поиск кандидатур был отдан нескольким агентствам, с которыми мы сотрудничали.

Благодаря этому нам удалось решить проблему с первым рабочим местом в Америке для еще одной нашей клиентки. Ирине из Воронежа было на тот момент уже 43 года, она вопреки нашим рекомендациям искала работу удаленно, не имея возможности приехать в США и делать это на месте. Всю профессиональную карьеру она рисовала картинки к детским книгам.

У девушки самый настоящий талант, который был практически не востребован на родине — на свои гонорары ей едва удавалось прокормить троих детей. Мы совместно с агентом по HR согласовали условия контракта, помогли добиться оплаты всех расходов по оферу, организовали для детей поступление в детсады и школу. Думаю, ближайшие пять лет американские читатели будут часто видеть картинки нашей клиентки.

О каких нюансах еще нужно знать

Многие соискатели во время поиска работы обращают внимание только на уровень зарплаты. Это не совсем верная тактика, ведь кроме «живых денег» существует еще целый ряд нюансов, которые стоит учитывать.

Практика и развитие

Обратите внимание, есть ли у компании обучающие центры и профессиональные библиотеки, где вы можете прокачать свои знания и умения. У многих современных компаний профразвитие является одним из условий контракта.

Возможность повысить свою квалификацию и стать более ценным специалистом дает сразу два крутых бонуса:

• Повышение зарплаты и продвижение по карьерной лестнице.
• Возможность продления визы.

Это естественно, когда компания не хочет отпускать хороших сотрудников. А если она сама создает все условия, чтобы специалисты развивались, то такая компания заслуживает наиболее пристальное внимание.

Медицинская страховка

Медицина в США очень дорогая. Даже неприлично дорогая. Оформление на работу без медицинской страховки — это большой риск для вашего кошелька. К примеру, чтобы просто наложить гипс на сломанную руку, вам потребуется минимум 2500 долларов. А лечение воспаления легких будет стоить в среднем 14 тысяч долларов. И это далеко не максимальная цена.

Чтобы обезопасить себя, лучше искать вакансии, которые включают медицинскую страховку. Даже если заработная плата будет немного ниже. Ведь даже полностью здоровый человек может внезапно заболеть, а одна такая болезнь вне страховки может «съесть» ваши доходы за несколько месяцев.

Стоматологическая страховка

Услуги стоматолога не входят в стандартную медицинскую страховку. Поэтому зубы лучше лечить на родине перед вылетом в США или же искать компанию, в контракт которой также включена и стоматологическая страховка.

Но соль в том, что очень немногие работодатели ее предлагают. А еще меньше тех, кто включает ее в контракт для новичков. Часто стоматологическую страховку оформляют для проверенных сотрудников в качестве поощрения.

Расходы на транспорт и парковку

Конечно, есть совсем немного компаний, которые согласны полностью компенсировать вам затраты на проезд, если частое передвижение по городу не связано с рабочими обязанностями.

Но есть любопытный нюанс. Некоторые компании самостоятельно закупают проездные на метро и общественный транспорт. Правда, за ваши же деньги. В чем выгода, спросите вы? А в том, что ваша зарплата облагается налогом уже после этих покупок. Так вы можете сохранить от 3 до 10% своих честно заработанных денег.

Порядок оплаты и премирования

Денежные премии за качественную работу — это стандартный способ поощрения сотрудников.

Есть три наиболее популярных варианта оплаты премий:

• Как поощрение хорошего сотрудника. Зависит от качества работы и результатов. Выплачивается не ежемесячно.
• Как часть зарплаты. Выплачивается каждый месяц. Сотрудника могут лишить этой премии за ошибки или некачественно выполненную работу.
• Как 13-я зарплата. Премия в размере зарплаты, которая выплачивается ежегодно. Поощрение проверенных сотрудников, с которыми компания намерена работать и дальше.

Посчитайте годовой доход с учетом всех премий компании. Так вы сможете узнать реальную зарплату по вакансии.

График работы

В трудовом законодательстве США есть четкие рамки рабочего графика для сотрудников: 8 часов в день, 40 часов в неделю. Компания не имеет права заставить вас работать больше этой нормы. Но вы можете дать согласие на сверхурочную работу за дополнительную оплату.

Обязательно узнайте о специфике рабочего графика и сверхурочной работы. Особенно это касается компаний, в графике которых предусмотрены вечерние и ночные смены.

Атмосфера компании

На работе вы должны чувствовать себя комфортно. Только так можно проявить себя и принести пользу компании. Поэтому при выборе вакансии обязательно обратите внимание на офис компании и сотрудников.

Несмотря на то что компании сами не будут вам говорить ничего об этом, стоит все же тактично поинтересоваться о внутренней атмосфере в команде.

Пример из практики. Не в первый раз сталкиваюсь с тем, что выходцы с постсоветского пространства крайне удивлены, что можно выбрать работу не только по уровню оплаты или карьерным перспективам, но и по атмосфере в коллективе. При этом совершенно необязательно принимать участие в корпоративах, ездить на коллективные пикники, сбрасываться на подарки коллегам.

Мой клиент, который нашими с ним совместными усилиями устроился риелтором в Чикаго, как-то рассказал, что его сильно удивило полнейшее отсутствие интриг и сплетен на работе. Никому не интересно, с кем ты встречаешься, чем болеют твои дети, звонила ли тебе сегодня мама и где ты купил новый пиджак.

Найти работу в США не так уж и сложно

Найти работу в США для мигранта из России — задача непростая, но выполнимая. Все зависит от ваших требований и времени, которое вы готовы потратить на подбор «идеальной» вакансии.

Чем выше ваша ценность как специалиста, тем больше предложений трудоустройства вы получите. Здесь США ничем не отличается от России. Но помните, что существуют различные рабочие нюансы, которые могут поставить россиянина в тупик.

Поэтому мы рекомендуем вам воспользоваться помощью профессиональных рекрутеров, которые знают все особенности и подводные камни существующих вакансий.

Еще раз хотим подчеркнуть: мы рекомендуем искать легальную работу. «Серые» вакансии не гарантируют вам социальную защиту, а только позволяют вашему потенциальному работодателю не платить налоги. Но если обман вскроется, вам грозит депортация и запрет на въезд в США. Оно того не стоит.

Успехов вам в поиске хорошей работы с высокой зарплатой. Пусть ваш старт в США окажется удачным!

Особенности поиска работы и трудоустройства в США

США — экономически стабильное государство. Многие жители бывших союзных республик мечтают иммигрировать в Штаты с целью трудоустройства. Работа в этой стране привлекает размером заработной платы и социальными гарантиями. Бытует мнение, что найти работу здесь может с лёгкостью каждый. Так ли это в действительности? На какую работу могут претендовать иммигранты в Америке?

Способы поиска работы в США

Способов поиска работы в США существует несколько. Наиболее надёжный из них — через родных, знакомых, друзей, проживающих в Штатах, поскольку они знают основные правила переезда, ситуацию на рынке труда в конкретном штате или населённом пункте.

Самый удобный и простой способ — поиск работы в интернете на сайтах вакансий. Вот наиболее популярные из них:

Самые популярные сайты для поиска удалённой работы:

Самый трудоёмкий способ — самостоятельный поиск вакансий в торговых центрах, заведениях общественного питания, отелях, салонах. Как правило, объявления размещаются на видном месте в помещении, необходимо обратиться к менеджеру или администратору. Если имеются подходящие вакансии, соискателю дают контакты руководителя и назначают дату интервью.

В каждом штате функционируют национальные общины, которые помогают соотечественникам адаптироваться к жизни в Штатах. В общинах можно получить исчерпывающую информацию о тонкостях трудоустройства.

В США существует множество рекрутинговых компаний, которые готовы на платной основе помочь соискателю трудоустроиться. Такие организации должны иметь лицензию на осуществление своей деятельности, они заключают с соискателем договор оказания услуг. При выборе компании стоит остановиться на тех, оплата услуг которых возможна только по факту получения работы. Если кадровое агентство оказалось нечестным и в его работе очевиден факт мошенничества, соискатель вправе подать жалобу в бюро по защите прав потребителей (State Consumer Protection Office).

Содействие оказывают Департамент по труду и службы занятости, которые не только помогают иммигрантам найти работу в конкретном штате, но и предлагают пройти профессиональное обучение.

Объявления о вакансиях можно найти в периодических изданиях в рубриках «Employment». Различные газеты и журналы выпускаются и местными общинами. Так, в газетах «Русский базар», «Курьер», «Еврейский мир», «АиФ. Америка» публикуются объявления русскоговорящих работодателей.

Видео: сайты по поиску работы в США

Востребованные профессии и специальности

Самыми востребованными профессиями в 2018 году в США являются:

• автомеханик,
• аналитик компьютерных систем,
• аналитик систем информационной безопасности,
• аудитор,
• бухгалтер,
• веб-разработчик,
• водитель грузовика,
• инженер промышленного производства,
• инженер-механик,
• логист,
• логопед,
• медицинский секретарь,
• медсестра,
• менеджер по маркетингу/продажам,
• менеджер по предоставлению медицинских услуг,
• менеджер предприятий общепита,
• профпатолог,
• работник регистратуры в медучреждении,
• разработчик ПО и приложений,
• риелтор,
• системный администратор,
• снабженец,
• специалист отдела кадров,
• специалист по работе с претензиями,
• специалист службы компьютерной поддержки,
• страховщик,
• фармацевт,
• физиотерапевт,
• финансовый менеджер.

Таблица: самые распространённые вакансии и размер заработной платы в США

Важные особенности легальной работы в Америке

В США уровень средней заработной платы составляет 4260$ в месяц (5112$ в год). Однако, по статистике, этот показатель зависит и от штата. Самый высокий уровень зарплаты американцев — в Нью-Йорке (60000$), Вайоминге (61000$), Миссисипи (68000$), самый низкий — в Висконсине (44000$), Аляске (42000$), Гавайях (40000$). Средняя почасовая заработная плата — 25$. Минимальный размер оплаты труда установлен на федеральном уровне и составляет 7,25 $ в час.

Продолжительность рабочей недели в США составляет около 40 часов (5-дневная неделя с двумя выходными). Полный рабочий день начинается в 8–9 утра, а заканчивается в 16–17 часов вечера. Многие трудятся и по гибкому графику, условия которого прописываются в трудовом контракте.

Размер подоходного налога напрямую зависит от платёжеспособности и социального статуса гражданина и составляет от 10 до 35%.

Трудоустройство в США возможно и без знания английского языка. Если иммигрант пребывает в стране на законных основаниях, он может устроиться в компанию своих соотечественников. В случае отсутствия разрешения на работу и пребывание соискатель может рассчитывать только на низкооплачиваемую нелегальную работу, связанную с физическим трудом.

Официальное трудоустройство

Для того чтобы легально работать на территории Штатов, необходимо оформить рабочую визу и разрешение на работу.

Тонкости оформления рабочей визы

Право на легальное трудоустройство и проживание на территории США даёт рабочая виза, которая бывает нескольких типов.

Виза типа H1 выдаётся соискателям с высшим или средним профессиональным образованием в той сфере, где они планируют трудиться. Предпочтение отдаётся тем кандидатам, которые обучались более 4 лет, имеют многолетний опыт работы и могут подтвердить свой профессионализм наградами, сертификатами, дипломами. Претендентами на получение визы H1 являются учёные, врачи, инженеры, экономисты, архитекторы, программисты, юристы, педагоги.

Преимущество визы типа H1 заключается в том, что её обладатель впоследствии может получить Грин-карту, которая подтверждает статус постоянного резидента.

Виза типа H2 выдаётся соискателям, чья деятельность преимущественно связана с физическим трудом. H2-A получают рабочие сельскохозяйственного сектора, H2-B — строители, монтажники, разнорабочие на заводах, бизнес-тренеры, спортсмены, деятели искусства и шоу-бизнеса. H2 не даёт права на получение Грин-карты.

Виза типа H3 необходима соискателям, цель пребывания которых в США — повышение квалификации. H3 выдаётся, если:

• кандидат участвует в официальных образовательных программах,
• на родине иммигранта нет аналогичных программ переподготовки,
• кандидат отвечает требованиям, установленным организаторами учебного курса.

Обладатель визы обязан трудиться у заявленного при подаче документов работодателя, в противном случае необходимо получать новую визу. В качестве работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Члены семьи соискателя, который получил рабочую визу, получают право на проживание и въезд в страну, но без права осуществления трудовой деятельности (виза типа H4).

Ещё до подачи заявления соискатель должен найти работодателя. Для получения рабочей визы в консульство США необходимо подготовить следующие документы:

• письмо-приглашение от организации,
• анкету формы DS-160, заполненную на английском языке,
• форму ETA-9035, заполненную работодателем и предварительно направленную в Министерство труда (в ней указываются условия труда иностранного гражданина),
• разрешение работодателя для трудоустройства иностранного гражданина (выдаётся на основании петиции руководства организации по форме I-129),
• копии диплома и трудовой книжки (на собеседование нужно принести оригиналы),
• лицензию на осуществление профессиональной деятельности (если необходимо),
• сертификаты, дипломы, прочие награды, свидетельствующие об уровне квалификации,
• справку от работодателя с указанием средней заработной платы и должности,
• документы, подтверждающие наличие движимого и недвижимого имущества,
• свидетельство о браке,
• заграничный паспорт,
• общегражданский паспорт и его копию,
• фото 5×5 см.

Анкета-заявка заполняется на сайте консульства США. До её подачи необходимо оплатить консульский сбор в размере 190$. После этого необходимо записаться на собеседование по ссылке.

Получить рабочую визу можно только при успешном его прохождении. При себе необходимо иметь вышеперечисленные документы, а также письмо-приглашение на интервью и распечатку страницы, подтверждающую подачу заявки. Офицер на собеседовании может задавать вопросы как касающиеся работы, так и личного характера. Перед прохождением собеседования у кандидата могут потребовать предъявить визитную карточку.

Заявление подаётся за 3 месяца до предполагаемой даты трудоустройства. Въезд в США возможен как минимум за 10 дней до подписания трудового договора. Каждый пакет документов рассматривается индивидуально. Отказ может повлечь за собой постоянный запрет на въезд в страну.

Для продления визы необходимо обратиться в Службу гражданства и иммиграции (USCIS) и предоставить налоговые декларации за последние 2 года (при наличии), сертификат W-8, подтверждающий, что соискатель не является резидентом США, и письмо от работодателя с обоснованием причин продления визы. H-1 можно продлить на срок до 3 лет, H-2 — на год. Максимальный срок пребывания в США по визе H-1 — не более 6 лет, а по H-2 – 3 года. Следующую рабочую визу категории H-1 можно запросить только после года пребывания соискателя за пределами Соединённых Штатов.

Видео: как получить рабочую визу США

Разрешение на работу для иностранцев

Каждый иммигрант в США имеет определённый статус, который не всегда позволяет легально работать. Разрешение на работу даёт право на официальное трудоустройство, при этом работодателю нет необходимости согласовывать этот вопрос с властями. Претендовать на получение разрешения на работу могут следующие категории иммигрантов, временно пребывающие в стране:

1. Иммигранты, получившие убежище в США, а также члены их семей.
2. Студенты с визой типа F-1.
3. Выпускники образовательных учреждений, планирующие проходить практику после обучения.
4. Члены семей студентов по обмену.
5. Прислуга и служащие иностранного работодателя (если имеются доказательства того, что иммигрант работает как минимум год).
6. Прислуга работодателя из США (если имеются доказательства, что во время отсутствия работодателя на территории страны иммигрант работал в качестве прислуги).
7. Супруги и дети иммигрантов с рабочей визой.
8. Иммигранты, подавшие заявку на получение Грин-карты.
9. Иностранные граждане, которых впустили в США по причине заинтересованности властей.

Разрешение на работу не требуется беженцам. По прибытии в США им выдают форму I-94, которая предъявляется работодателю.

Для получения разрешения на работу необходимо подать заявку по форме I-765 в Службу гражданства и иммиграции (USCIS) лично либо почтой. К ней необходимо приложить документы, список которых определяется в зависимости от категории иммигранта.

Документы должны быть переведены на английский язык, к ним необходимо приложить сертификат переводчика. Возможна подача заверенных копий. После рассмотрения заявки USCIS присылает письмо о назначении даты встречи для сбора биометрических данных в местном отделении центра поддержки. Явка является обязательной.

Нострификация диплома

Не все работодатели в Соединённых Штатах признают дипломы об образовании, полученные в других странах. Поэтому для тех, кто собирается жить и трудиться в США (русские, украинцы, казахстанцы), публиковать статьи в изданиях и участвовать в конференциях, необходима нострификация диплома — подтверждение его подлинности.

Нострификацией дипломов занимаются специализированные агентства на платной основе. Для этого необходимо подать заявку и приложить к ней все имеющиеся документы об образовании. Процесс рассмотрения заявок составляет около месяца.

В результате этой процедуры будет выдан специальный сертификат, содержащий уникальный идентификационный номер. Экспертная комиссия проверяет и анализирует поданные документы по нескольким критериям, среди которых перечень изученных дисциплин, количество академических часов, список научных публикаций, тема дипломной или диссертационной работы. После этого создаётся американский аналог существующего диплома, полученная научная степень может понизиться.

У потенциального работодателя следует уточнить, какие требования предъявляются к дипломам в его компании, поскольку в разных организациях они могут значительно отличаться.

Последствия нелегального устройства на работу

В последние десятилетия иммиграционная политика США ужесточалась по причине мирового финансового кризиса, массового наплыва нелегальных мигрантов и из соображений безопасности. Борьба с нелегальной миграцией ведётся Министерством внутренней безопасности.

Решения о выдворении и депортации иностранных граждан иммиграционные власти принимают самостоятельно. При нарушении срока пребывания по многократной визе даже на 1 день иностранные граждане депортируются. Если иммигрант пребывал в течение полугода в США незаконно, въезд в страну запрещается на 3 года. Если же установлен факт незаконного пребывания в течение года и более, въезд запрещается в течение 10 лет. Периодически власти дают нелегалам возможность приобрести официальный статус.

В 2013 году прошла последняя волна амнистий для нелегальных мигрантов. Согласно новому законопроекту, мигранты могут получить временный зарегистрированный статус после уплаты штрафа размером в 500 $. Срок действия статуса — 6 лет, по желанию он может быть продлён.

Нелегальный наём работников-иммигрантов грозит работодателям значительными штрафами. За содействие нелегальной миграции и в особо жестоких случаях обращения с иностранными работниками работодатели привлекаются и к уголовной ответственности.